Met onze Remote Development Experiences werken en ontwikkelen jouw werknemers zich voor ten minste 1 maand in het buitenland. De experiences zijn specifiek ontworpen zodat jij een ‘millennial-minded’ werkgever wordt door hierin te investeren. Hieronder leggen we uit hoe.
Verhoog je reputatie als werkgever en win de strijd om talent.
Wie houdt er niet van flexibele arbeidsvoorwaarden en internationale mogelijkheden? Kansen om te leren en te ontwikkelen zijn niet slechts leuke extraatjes. Ze zijn essentieel. Als je de strijd om talent wilt winnen zul je jouw werkomgeving moeten aanpassen aan deze veranderende behoeften van de nieuwe generatie.
Creëer zulke aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden dat je werknemers niet snel overstappen.
Grotere flexibiliteit en veel ontwikkelingsmogelijkheden leiden tot meer tevreden en loyale werknemers, wat resulteert in een lager personeelsverloop. Het is een no-brainer!
Investeer in gelukkige, gezonde en productieve werknemers, met minder burn-outs en minder ziektedagen.
Gelukkige, gestimuleerde werknemers hebben minder last van burn-outs en nemen minder ziektedagen op. Wanneer jouw werknemers zich in een ontspannende omgeving bevinden waarin ze zich na het werk volledig kunnen loskoppelen, zal hun werk-privébalans verbeteren waardoor ze minder stress ervaren. Na een onvergetelijke ervaring keren ze met hernieuwde motivatie en energie naar huis terug.
Wie houdt er niet van flexibele arbeidsvoorwaarden en internationale mogelijkheden? Kansen om te leren en te ontwikkelen zijn niet slechts leuke extraatjes. Ze zijn essentieel. Als je de strijd om talent wilt winnen zul je jouw werkomgeving moeten aanpassen aan deze veranderende behoeften van de nieuwe generatie.
Grotere flexibiliteit en veel ontwikkelingsmogelijkheden leiden tot meer tevreden en loyale werknemers, wat resulteert in een lager personeelsverloop. Het is een no-brainer!
Gelukkige, gestimuleerde werknemers hebben minder last van burn-outs en nemen minder ziektedagen op. Wanneer jouw werknemers zich in een ontspannende omgeving bevinden waarin ze zich na het werk volledig kunnen loskoppelen, zal hun werk-privébalans verbeteren waardoor ze minder stress ervaren. Na een onvergetelijke ervaring keren ze met hernieuwde motivatie en energie naar huis terug.
In een notendop, zullen jouw werknemers:
Wij bieden alles wat jouw werknemer nodig heeft om productief en comfortabel te zijn, terwijl ze tijdens een avontuur in het buitenland aan hun carrière werken.
In samenwerking met Archipel Belastingadvies en Croon Davidovich Advocaten hebben we een beknopte two-pager ontwikkelt. Vraag deze aan voor een overzicht van alle mogelijke fiscale en arbeidsrechtelijke consequenties wanneer jouw werknemers vanuit het buitenland werken.
Request our two-pager and receive an overview of all potential tax and employment law implications when your employees work from abroad.
We joined forces with Archipel Tax Advice and Croon Davidovich Advocaten to ensure the information in the two-pager complies with the law, but is explained in a comprehensible way.
Jouw werknemers kunnen een van onze Development Tracks kiezen om doelen te bereiken
die bij hen passen en die voldoen aan de veranderende behoeften van jouw bedrijf.
Organiseer je liever een voor jouw team of bedrijf op maat gemaakte Track?
Neem contact met ons op om meer te leren over ons Team Track.
Duur: ten minste 1 maand
Duration: 1-4 months
Het tijdsverschil met onze bestemmingen is nihil. Hierdoor hoeven jouw medewerkers geen enkele vergadering te missen. Onze bestemmingen zijn geselecteerd op basis van hun ongelooflijke remote-werk faciliteiten, hun levendige omgeving, en onze uitgebreide lokale kennis van elk van hen.
